베트남 기업 채용 트렌드, 학점 인플레이션과 실무 검증

베트남 현지 대학가의 심각한 학점 인플레이션으로 인해 주요 기업들이 단순한 졸업 학점이나 학위 등급보다 실제 업무 역량을 우선하여 평가하는 흐름이 뚜렷해지고 있습니다. 우수 등급 졸업생이 과도하게 늘어나면서 서류 전형의 차별성이 크게 떨어지자, 기업들은 채용 전형 자체를 실무 검증 위주로 전면 개편하는 분위기입니다. 현지 취업을 준비하거나 직원을 채용해야 하는 한인 기업 관계자분들도 이러한 채용 시장의 변화를 면밀히 살펴볼 필요가 있습니다.

💼 기업의 재교육 부담과 비용 범위

기업 입장에서 실무 능력이 검증되지 않은 신입 인력을 채용할 경우 사후 교육에 상당한 예산이 투입될 수밖에 없습니다. 엘리베이터 전문 업체인 황사 베트남(Hoàng Sa Việt)의 팜 번 훙(Phạm Văn Hùng) 총괄이사에 따르면, 현재 대학 정규 교육과정은 기업이 현장에서 실제로 요구하는 수준의 60~70% 정도만 충족하고 있는 실정입니다. 이 때문에 신입 사원을 뽑더라도 기본 업무를 수행할 수 있도록 다시 가르치는 데 상당한 비용이 고스란히 기업 부담으로 돌아오고 있습니다.

재교육에 들어가는 정확한 금액은 확인되지 않았습니다. 다만 현지 기업의 사내 교육 프로그램 운영 방식이나 채용 시점, 환율 변동 등에 따라 실제 소요되는 경비는 대략 ±10~20% 안팎의 편차가 생길 수 있습니다. 아울러 채용 이후 근로자의 주거비, 공과금, 기본 생활비 같은 고정 지출 규모 역시 이번 조사 내용에는 확인되지 않았습니다.

⏳ 재교육 일정과 채용 준비 시점

기업들이 신입 채용을 꺼리고 실무형 인재를 찾는 가장 큰 원인은 바로 길어지는 재교육 일정 때문입니다. 황사 베트남 측에서 밝힌 바에 따르면, 현장 업무를 제대로 소화하지 못하는 신입 사원을 재교육하는 데만 최소 6개월에서 1년이라는 긴 시간이 걸립니다. 회사가 교육 기간을 온전히 감당해야 하다 보니 채용 일정 전반에도 큰 부담이 됩니다.

이러한 현장과의 격차로 인해 실제 채용 문턱은 매우 높아졌습니다. 부동산 개발 기업인 NHO 그룹의 팜 뚜언 안(Phạm Tuấn Anh) 인사팀장은 실무 경험이 부족하다는 이유로 신입 졸업생 채용 비율이 전체의 5% 미만에 머물고 있다고 밝혔습니다. 따라서 현지 취업을 준비하는 단계라면 학점 관리에만 매달리기보다, 입사 즉시 업무에 투입될 수 있도록 재학 시절부터 인턴십 일정을 미리 계획하고 실무를 체득하는 과정이 필수적입니다.

🛠️ 서류보다 실무 검증 중심의 전형 요령

2026년 10월 22일 베트남 언론 탄니엔(Thanh Niên) 보도에 따르면, 일부 대학에서는 우수(Giỏi) 및 최우수(Xuất sắc) 등급 졸업생 비율이 무려 60~80%에 달하고 있습니다. 학위 등급이 흔해지면서 변별력이 약화되자, 기업들은 평가 방식을 바꾸어 지원자의 실제 밑천을 파악하는 데 집중하고 있습니다.

친환경 기업 ISO GREEN의 도 타인 록(Đỗ Thanh Lộc) 이사는 기업들이 서류 심사를 통과한 지원자를 대상으로 실기 시험과 케이스 스터디, 상황 면접을 적극적으로 도입하고 있다고 설명했습니다. 문제 해결력과 소통 능력, 팀워크를 현장에서 직접 검증하기 위함입니다. 페스토 베트남(Festo VN)의 쯔엉 응옥 황(Trương Ngọc Hoàng) 이사 역시 민간 및 외국계 기업 취업에서는 학위 등급 자체가 합격을 보장하지 않으며, 실제 업무 생산성과 기여도가 가장 중요한 기준이라고 강조했습니다. 결국 인턴십, 실무 프로젝트 경험, 인공지능(AI) 도구 활용력 및 실제 직무 수행 능력을 보여줄 수 있는 구체적인 결과물을 포트폴리오로 갖추는 것이 핵심 합격 요령입니다.

⚠️ 생성형 AI 과의존과 평가 시 주의사항

채용 현장에서 가장 큰 감점 요인으로 지적되는 부분 중 하나는 겉포장된 기술과 지식입니다. 인력 커뮤니티 HR 톡스(HR Talks)의 쩐 티 응옥 따오(Trần Thị Ngọc Thảo) 대표는 대학생들이 과제와 시험 과정에서 생성형 AI에 지나치게 의존하면서, 실무에 대한 깊이 있는 이해 없이 고득점만 취득하는 부작용이 속출하고 있다고 짚었습니다.

이에 따라 교육계와 평가 기관에서도 검증 방식을 강화하고 있습니다. 하노이 국립대 깜 안 뚜언(Cam Anh Tuấn) 교수와 교육훈련부 전 간부 황 응옥 빈(Hoàng Ngọc Vinh) 박사는 암기 위주 시험을 벗어나 제품 제작과 실기, 구술시험 중심의 역량 평가를 제안했습니다. 행정과학응용연구원의 응우옌 당 히에우(Nguyễn Đăng Hiếu) 원장과 호찌민시 기술교육대 도 번 융(Đỗ Văn Dũng) 전 총장도 AI 활용 과제 제출 시 프롬프트 제출과 구술 방어를 의무화해야 한다고 권고했습니다. 면접장에서도 AI 도구를 다루는 방식과 실질적인 문제 해결 과정을 집요하게 질문받을 수 있으므로 주의가 필요합니다. 한편, 외국인 인력의 비자 발급 요건이나 노동 허가 미비 시 적용되는 행정 처분 벌금 기준 등은 확인되지 않았습니다.

현지 취업 및 인재 채용에 관한 구체적인 기준과 절차는 각 기업의 인사 방침과 업종에 따라 차이가 있을 수 있으므로 전형 지원 시 공식 요강을 반드시 확인하시기 바랍니다.